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Abstract
La actitud hacia la colaboración virtual son los sentimientos positivos o negativos de un individuo acerca del trabajo de colaboración virtual. Entender la relación que tienen ciertos factores sociales e individuales en la actitud de trabajadores hacia colaborar de manera virtual es un tema importante hoy en día para las organizaciones y el ámbito académico. Se aplicó de manera parcial en el ámbito laboral un modelo de relaciones entre constructos que relacionan factores individuales y sociales (la expectativa de resultados, la expectativa de soporte de grupo y la experiencia previa tecnológica) que influyen en la actitud hacia la colaboración virtual. El modelo se valida en base a la data de 505 participantes que respondieron una encuesta de 8 minutos. El estudio se llevó a cabo en empresas de diferentes sectores (tecnológico, industrial, energía, consultoría, telecomunicaciones y construcción). El resultado confirma la influencia de los tres factores.
Recommended Citation
Palomino-Delgado, Jorge; Ramírez Ulloa, Julio Cesar; Rosales-Diaz, G. Omar; and Robles-Flores, Jose Antonio, "La colaboración virtual en el entorno laboral" (2020). AMCIS 2020 Proceedings. 8.
https://aisel.aisnet.org/amcis2020/lacais/lacais/8
La colaboración virtual en el entorno laboral
La actitud hacia la colaboración virtual son los sentimientos positivos o negativos de un individuo acerca del trabajo de colaboración virtual. Entender la relación que tienen ciertos factores sociales e individuales en la actitud de trabajadores hacia colaborar de manera virtual es un tema importante hoy en día para las organizaciones y el ámbito académico. Se aplicó de manera parcial en el ámbito laboral un modelo de relaciones entre constructos que relacionan factores individuales y sociales (la expectativa de resultados, la expectativa de soporte de grupo y la experiencia previa tecnológica) que influyen en la actitud hacia la colaboración virtual. El modelo se valida en base a la data de 505 participantes que respondieron una encuesta de 8 minutos. El estudio se llevó a cabo en empresas de diferentes sectores (tecnológico, industrial, energía, consultoría, telecomunicaciones y construcción). El resultado confirma la influencia de los tres factores.
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